Net als de werkgever heeft de werknemer verplichtingen bij de re-integratie tijdens ziekte. Eén van deze verplichtingen is het periodiek bezoeken van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts beoordeelt of de werknemer geheel, gedeeltelijk of in aangepaste vorm kan werken.
Wanneer een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen, kan de werkgever een loonopschorting ofwel zelfs een loonstop toepassen. Hieronder vindt u een stappenplan voor het geval een werknemer niet reageert op een oproep van de bedrijfsarts.
Stap 1: Controleer de oproep en neem contact op met de werknemer
- Controleer of de uitnodiging van de bedrijfsarts correct is verzonden naar het juiste adres van de werknemer.
- Is dit het geval, neem dan telefonisch contact op met de werknemer om te achterhalen waarom hij niet is verschenen. Er kan sprake zijn van een geldige reden, zoals ziekte of een misverstand.
- Indien sprake is van een geldige reden, laat de werknemer dan opnieuw uitnodigen voor een consult bij de bedrijfsarts.
Stap 2: Waarschuw voor loonopschorting
- Heeft de werknemer geen geldige reden voor zijn afwezigheid, dan kan de bedrijfsarts niet beoordelen of hij ziek is.
- Indien de werknemer opnieuw niet verschijnt, mag de werkgever de loonbetaling opschorten zolang de werknemer de controlevoorschriften niet naleeft.
- Geef de werknemer altijd schriftelijk een waarschuwing dat het loon wordt opgeschort als hij zonder geldige reden een tweede keer niet verschijnt. Deze waarschuwing mag ook al voorafgaand aan het eerste consult worden gegeven.
Stap 3: Bevestig de opschorting schriftelijk
- Verschijnt de werknemer ook na de waarschuwing niet bij de bedrijfsarts, dan mag de werkgever de loonbetaling daadwerkelijk opschorten.
- Bevestig deze opschorting altijd schriftelijk aan de werknemer.
Let op:
Opschorting betekent dat het loon tijdelijk niet wordt uitbetaald.
Verschijnt de werknemer alsnog en bevestigt de bedrijfsarts dat hij ziek is, dan moet het loon met terugwerkende kracht alsnog worden betaald.
Wil je meer weten over de verplichtingen van werkgever en werknemer bij re-integratie? Neem dan contact met ons op.
