Salarisadministratie; waarom besteed je dat uit?
Omdat je wilt dat alles klopt. Voor iedereen.
Je krijgt te maken met regels, cao afspraken en vragen van medewerkers.
Dat vraagt om kennis en aandacht.
Onze adviseurs kennen HRM van binnen en van buiten.
Ze ondersteunen je bij salarisadministratie, cao vraagstukken en personeelsverzekeringen.
Je hoeft niets zelf bij te houden.
Dat nemen wij van je over, zodat alles goed geregeld is.
Voor werkgevers die waarde hechten aan zekerheid en efficiëntie
Je hebt als werkgever al genoeg om rekening mee te houden. Wet- en regelgeving. Cao afspraken. Vragen van medewerkers. Een correcte salarisverwerking is belangrijk. Die moet altijd kloppen en op tijd zijn. Je kiest daarom voor een partner die met je meedenkt. Die je ondersteunt en zorgt voor overzicht en rust. Salarisadministratie is meer dan een loonstrook. Het geeft zekerheid en vertrouwen in je organisatie.
Productiebedrijven
MKB
Dienstverleners
Correcte verwerking, heldere communicatie en actuele kennis
Salarisadministratie vraagt om precisie en actuele kennis van wet- en regelgeving. Dat wil je gewoon goed geregeld hebben.
Je ontvangt duidelijke en betrouwbare loonstroken. Je voldoet aan alle verplichtingen richting Belastingdienst en andere instanties. Daarnaast krijg je praktische ondersteuning bij personeelsvragen.
Zo houd je grip, zonder dat het je onnodig tijd kost.
Lastige vraagstukken oplossen
Soms weet je gewoon even niet hoe verder. Wij luisteren, denken mee en komen met werkbare oplossingen. Praktisch, snel en altijd eerlijk.
Financierings aanvragen
Of je nu start of groeit: wij zorgen dat je verhaal klopt, de cijfers kloppen en je aanvraag een realistische kans maakt. Ook begeleiden we gesprekken met financiers.
Zorgvuldige verwerking, altijd volgens de laatste regels
Of je nu tien, twintig of honderd mensen in dienst hebt: je wilt je personeelszaken op orde hebben. Want als de basis goed is, resulteert dat in een gezond en gedreven team dat elke dag met plezier aan het werk gaat. Die goede basis leggen? We bieden ondersteuning van eerste werkdag tot ontslagbrief en alles daaromheen:
- arbeidsrecht
- sociale verzekeringen
- loonheffing
- cao’s
- personeelsverzekeringen
- verzuimbeleid
- beloningsadviezen
- secundaire arbeidsvoorwaarden
- subsidies
- hr-advies
Geen tijd voor de salarisadministratie?
Salarisadministratie is niet alleen het maken van loonstrookjes en bruto-netto-berekeningen. De wet verandert namelijk continu. Up-to-date blijven kost tijd. Veel tijd. En die hebben organisaties ook vaak niet. Logisch, want jij wil doen waar jíj energie van krijgt. Besteed je salarisadministratie daarom uit aan ons. Want met onze hulp weet je zeker dat alles goed en veilig geregeld is. Zonder frustraties, mét vertrouwen.
Je kiest zelf wat je uitbesteedt. Je volledige administratie uit handen geven, of alleen periodiek advies? Jouw behoefte is leidend. En via ons online klantportaal heb je altijd inzicht in jouw documenten. Dat is niet alleen efficiënt, maar levert je ook het volgende op:
- je bespaart tijd en energie
- je voldoet aan alle wet- en regelgeving
- je krijgt periodiek/volledig advies
- áltijd inzicht in jouw administratie
Vragen die we
regelmatig krijgen
Wat is het uitbesteden van salarisadministratie?
Bij het uitbesteden van de salarisadministratie draag je de uitvoering en controle over aan onze experts. Wij kijken vanuit andere inzichten en ontlasten je bij de vraagstukken die hierbij komen kijken. Onze salarisadministrateurs zijn altijd op de hoogte van wat er speelt bij jouw medewerkers. En je krijgt daar een bak vrije tijd voor terug, omdat we je ontzorgen.
Welke taken vallen onder het uitbesteden van salarisadministratie?
Loonbetaling, loonaangiftes, afdragen van loonheffing, bijhouden van vakantiedagen, verlof, onkostenvergoedinen, ziektemeldingen, controleren van declaratieformulieren en het bijhouden van secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals een pensioenfonds). Lees hier meer over het uitbesteden van de salarisadministratie bij KRC Van Elderen.
Wat zijn de voordelen van het uitbesteden van salarisadministratie?
Voor jou als ondernemer zijn de voordelen groot. Denk aan tijdswinst, inzicht, zekerheid, efficiënt & continuïteit.
Is wettelijk minimumloon verplicht?
Er was altijd een vast minimumloon, dit kon een maand-, week- of dagloon zijn. Vanaf 1 januari 2024 is dit verandert naar een wettelijk minimumuurloon. In 2025 was dit nog € 14,40 per uur. Vanaf 1 januari 2026 is dit € 14,71 per uur.
Welke HR-gegevens zijn belangrijk voor accountants?
Belangrijke gegevens die onze accountants en salarisadministrateurs nodig hebben, zijn onder andere declaraties, ziekmeldingen, in-en uitdienstreding, verlof, vakantiedagen/-uren, reiskosten of andere vergoedingen.
Artikelen over Salarisadministratie
