Onze adviseurs ademen hrm, en ondersteunen jou bij allerlei hr-zaken, zodat alles voor íédereen goed geregeld is. Van salarisadministratie tot cao en personeelsverzekeringen. Onze adviseurs nemen het uit handen.
Of je nu tien, twintig of honderd mensen in dienst hebt: je wilt je personeelszaken op orde hebben. Want als de basis goed is, resulteert dat in een gezond en gedreven team dat elke dag met plezier aan het werk gaat. Die goede basis leggen? We bieden ondersteuning van eerste werkdag tot ontslagbrief en alles daaromheen:
Salarisadministratie is niet alleen het maken van loonstrookjes en bruto-netto-berekeningen. De wet verandert namelijk continu. Up-to-date blijven kost tijd. Veel tijd. En die hebben organisaties ook vaak niet. Logisch, want jij wil doen waar jíj energie van krijgt. Besteed je salarisadministratie daarom uit aan ons. Want met onze hulp weet je zeker dat alles goed en veilig geregeld is. Zonder frustraties, mét vertrouwen.
Je kiest zelf wat je uitbesteedt. Je volledige administratie uit handen geven, of alleen periodiek advies? Jouw behoefte is leidend. En via ons online klantportaal heb je altijd inzicht in jouw documenten. Dat is niet alleen efficiënt, maar levert je ook het volgende op:
Voorkom schijnzelfstandigheid als je met zzp-ers werkt. Per 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst er extra op. Lees de column van Bertus met adviezen over jouw arbeidsrelatie met een zzp-er.
Waar moet ik allemaal aan denken bij salarisadministratie?
Als werkgever ben je verplicht om een loonadministratie op te zetten waarin je de juiste premies en loonheffingen berekent voor je personeel. Wij ondersteunen bij dit complete proces, en verzorgen ook de aanmelding bij de belastingdienst, pensioenfond(sen) en overige instanties.
Hoe zit het met ouderschapsverlof?
Vanaf 2023 is de regeling ouderschapsverlof uitgebreid met 9 weken betaald verlof tegen 70%. Je leest er alles over in deze blog
Hoeveel moet mijn werknemer minimaal verdienen?
Iedere werknemer in Nederland heeft recht op het minimumloon. Per 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt een vast minimumuurloon. In 2024 is dit € 13,68 per uur. Vanaf 1 januari 2025 verandert dit naar € 14,06 per uur. Het kan zijn dat je bedrijf onder een verplichte collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) valt. Dan zijn er vaak aanvullende afspraken gemaakt over de hoogte van het salaris.
