Meer dan alleen salarisadministratie
Onze adviseurs ademen hrm, en ondersteunen jou bij allerlei hr-zaken, zodat alles voor íédereen goed geregeld is. Van salarisadministratie tot cao en personeelsverzekeringen. Onze adviseurs nemen het uit handen.
HRM tot in de puntjes geregeld
Of je nu tien, twintig of honderd mensen in dienst hebt: je wilt je personeelszaken op orde hebben. Want als de basis goed is, resulteert dat in een gezond en gedreven team dat elke dag met plezier aan het werk gaat. Die goede basis leggen? We bieden ondersteuning van eerste werkdag tot ontslagbrief en alles daaromheen:
- arbeidsrecht
- sociale verzekeringen
- loonheffing
- cao’s
- personeelsverzekeringen
- verzuimbeleid
- beloningsadviezen
- secundaire arbeidsvoorwaarden
- subsidies
- hr-advies
Je salarisadministratie uitbesteden
Salarisadministratie is niet alleen het maken van loonstrookjes en bruto-netto-berekeningen. De wet verandert namelijk continu. Up-to-date blijven kost tijd. Veel tijd. En die hebben organisaties ook vaak niet. Logisch, want jij wil doen waar jíj energie van krijgt. Besteed je salarisadministratie daarom uit aan ons. Want met onze hulp weet je zeker dat alles goed en veilig geregeld is. Zonder frustraties, mét vertrouwen.
Je kiest zelf wat je uitbesteedt. Je volledige administratie uit handen geven, of alleen periodiek advies? Jouw behoefte is leidend. En via ons online klantportaal heb je altijd inzicht in jouw documenten. Dat is niet alleen efficiënt, maar levert je ook het volgende op:
- je bespaart tijd en energie
- je voldoet aan alle wet- en regelgeving
- je krijgt periodiek/volledig advies
- áltijd inzicht in jouw administratie
Onze vestigingen
Veel gestelde vragen
Volg onze nieuwsberichten
Nieuws - 2 juni 2023
Onbelaste vergoeding van intermediaire kosten
Intermediaire kosten zijn kosten die een personeelslid tijdelijk voorschiet maar die zakelijk zijn.
Lees meer >
Nieuws - 31 mei 2023
Vaste kostenvergoedingen
Voor gericht vrijgestelde vergoedingen en intermediaire kosten mag je aan personeel een vaste, onbelaste kostenvergoedin...
Lees meer >
Nieuws - 24 mei 2023
Fooien: hoe moet je daar fiscaal mee omgaan
Er zijn speciale regels voor fooien voor horecapersoneel.
Lees meer >
Waar moet ik allemaal aan denken bij salarisadministratie?
Als werkgever ben je verplicht om een loonadministratie op te zetten waarin je de juiste premies en loonheffingen berekent voor je personeel. Wij ondersteunen bij dit complete proces, en verzorgen ook de aanmelding bij de belastingdienst, pensioenfond(sen) en overige instanties.
Hoe zit het met ouderschapsverlof?
Vanaf 2023 is de regeling ouderschapsverlof uitgebreid met 9 weken betaald verlof tegen 70%. Je leest er alles over in deze blog
Hoeveel moet mijn werknemer minimaal verdienen?
Iedere werknemer in Nederland heeft recht op het minimumloon. Per 1 juli 2022 is dat voor 21 jaar en ouder € 1756,20 per maand. Per 1 januari 2023 stijgen de minimumlonen met maar liefst 10,15% naar een bedrag van € 1934,40 per maand. Het kan zijn dat je bedrijf onder een verplichte collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) valt. Dan zijn er vaak aanvullende afspraken gemaakt over de hoogte van het salaris.