Per 1 januari 2026 veranderen de regels rondom lonen. Het gebruikelijk loon voor DGA’s stijgt én het wettelijk minimumloon gaat omhoog. Dat heeft direct invloed op jouw salarisadministratie. Wij zetten het voor je op een rij.
Gebruikelijk loon DGA stijgt naar € 58.000
Ben je directeur-grootaandeelhouder van een bv? Dan ben je volgens de Nederlandse belastingregels verplicht jezelf een gebruikelijk loon uit te keren. Dit is een minimumsalaris dat de Belastingdienst hanteert om te voorkomen dat DGA’s zichzelf kunstmatig een laag salaris geven en het merendeel van de winst als dividend opnemen.
Voor 2026 is het normbedrag vastgesteld op € 58.000 bruto per jaar (2025: € 56.000).
Je DGA-loon moet minimaal gelijk zijn aan het hoogste van deze drie bedragen:
- het loon dat gebruikelijk is voor een vergelijkbare functie in loondienst
- het loon van de best betaalde werknemer binnen jouw bv of een verbonden vennootschap
- het vastgestelde normbedrag van € 58.000 die de Belastingdienst hanteert.
Wij beoordelen voor je welk bedrag in jouw situatie geldt en zorgen dat dit correct wordt verwerkt.
Minimumloon omhoog per 1 januari 2026
Ook voor werknemers verandert er iets. Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2026 met 2,16%.
- Minimumuurloon (21 jaar en ouder): € 14,71 bruto
- Referentiemaandloon: € 2.294,40 bruto
Deze verhoging volgt de halfjaarlijkse indexatie op basis van cao-lonen.
Voor werknemers in de BBL gelden aparte staffels. Ook die nemen wij automatisch mee.
Wij controleren of jouw lonen nog voldoen aan de nieuwe regels en signaleren tijdig als aanpassingen nodig zijn.
Wil je weten wat deze loonwijzigingen betekenen voor jouw onderneming of DGA-salaris?
Neem gerust contact op met je vaste adviseur. Wij kijken met je mee.
