Een werknemer die al meer dan twee jaar ziek is, maar nog steeds in dienst? Dat noemen we een slapend dienstverband. En dat klinkt onschuldig, maar het heeft meer haken en ogen dan je denkt.
In de praktijk krijgen wij regelmatig vragen over werknemers van wie de arbeidsovereenkomst na 104 weken arbeidsongeschiktheid niet is beëindigd. De werknemer voert geen werkzaamheden meer uit, en de werkgever betaalt geen loon.
Toch blijft het dienstverband formeel bestaan: het zogenaamde slapend dienstverband. Hieronder drie punten waar je als werkgever rekening mee moet houden:
- Opbouw van vakantie-uren
Na afloop van de loondoorbetalingsverplichting van 104 weken zou je denken: geen loon, dus ook geen vakantie-uren.
Toch klopt dat niet. De wettelijke opbouw van vakantie-uren loopt gewoon door zolang het dienstverband nog niet is beëindigd. - Berekening van de transitievergoeding
Bij een slapend dienstverband hoeft de transitievergoeding niet hoger te zijn dan het bedrag dat verschuldigd zou zijn bij directe beëindiging na 104 weken ziekte.Let op:
- Dit geldt alleen als het dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd via een Vaststellingsovereenkomst* (VSO).
- Bij een andere vorm van beëindiging moet de vergoeding mogelijk wél worden berekend tot de daadwerkelijke ontslagdatum.
* De VSO is een overeenkomst waarbij de werkgever een voorstel doet om samen met de werknemer de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hierin worden de afspraken vastgelegd en kunnen partijen met ‘wederzijds goedvinden’ uit elkaar. - Compensatie via UWV
De werkgever kan bij het UWV compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding.
Heb je vragen over het slapend dienstverband of wil je weten wat dit betekent in jouw situatie? Neem gerust contact op met een van onze adviseurs. We helpen je graag verder.
