Steeds meer werknemers kiezen ervoor om na hun AOW-leeftijd door te werken. Ze kiezen hiervoor omdat ze nog plezier in hun werk hebben. Maar ook voor extra inkomsten of omdat zij hun kennis graag blijven inzetten. Voor werkgevers biedt dit grote voordelen: ervaren vakmensen blijven behouden én het helpt de krapte op de arbeidsmarkt te verminderen. Tijdig het gesprek voeren is daarom essentieel.
Waarom AOW’ers een kracht zijn voor de onderneming
AOW-gerechtigde werknemers hebben veel kennis is huis, en weten precies hoe jouw onderneming werkt. Ze zijn loyaal, gemotiveerd en direct inzetbaar. Daarnaast dragen ze bij aan de continuïteit van jouw bedrijf. Zeker in teams waar ervaring hét verschil maakt. Als laatste zorgen zij voor een lagere werkdruk en kunnen zij de nieuwe collega's op weg helpen.
Waarom doorwerken loont
Sinds de Wetwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd (2016) is het voor werkgevers eenvoudiger én financieel aantrekkelijk om AOW-gerechtigden in dienst te houden. Denk hierbij aan:
- Lagere verplichtingen bij ziekte: maximaal 6 weken loondoorbetaling en beperktere integratie-eisen.
- Geen transitievergoeding bij ontslag.
- Geen premies voor WW, AOW, WIA en ZW, alleen loonbelasting.
- Flexibiliteit: maximaal 6 tijdelijke contracten in 4 jaar en altijd een opzegtermijn van één maand.
Ook blijven in veel cao’s de opgebouwde dienstjaren gewoon meetellen voor inschaling, tenzij anders afgesproken.
Maatwerk tussen werkgever en werknemer
Er zijn géén wettelijke belemmeringen om door te werken na de AOW-leeftijd. Werkgever en werknemer bepalen samen de arbeidsvoorwaarden. Heldere afspraken zijn daarbij belangrijk, zeker wanneer de cao geen expliciete regels bevat.
Inspirerende voorbeelden én praktische informatie, zoals dat doorwerken geen invloed heeft op de AOW-uitkering, zijn te vinden op Rijksoverheid.nl. Heb je vragen over dit onderwerp? Neem dan gerust contact op met onze adviseurs.
