De nieuwe bedragen lijken overzichtelijk. Maar ze hebben direct effect op je loonkosten, personeelsplanning én administratie.
Wat verandert er precies?
Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumloon met 2,46%. Voor jou als werkgever betekent dat het volgende:
- Het maandloon (bij fulltime) wordt € 2.245,80
- Het minimumuurloon voor 21 jaar en ouder gaat naar € 14,40
- Jongere werknemers houden vast aan vaste percentages:
- 21 jaar en ouder € 14,40
- 20 jaar € 11,52
- 19 jaar € 8,64
- 18 jaar € 7,20
- 17 jaar € 5,69
- 16 jaar € 4,97
- 15 jaar € 4,32
Deze nieuwe bedragen gelden vanaf de eerste loonbetaling in juli. Zorg dus dat je administratie vóór die tijd is bijgewerkt.
BBL-leerlingen: aangepaste percentages
Voor jongeren in de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) zijn de percentages iets aangepast. Nieuw per 1 juli:
- 18 jaar: 45,5% (was 52%)
- 19 jaar: 52,5%
- 20 jaar: 61,5%
Heb je BBL’ers in dienst? Pas dan ook deze percentages op tijd aan.
Werk je met mensen met een arbeidsbeperking?
Ook voor deze doelgroep zijn aangepaste minimumlonen aangekondigd. Ze sluiten beter aan bij de individuele situatie.
Wat moet je doen als werkgever?
De impact verschilt per organisatie. Maar als je medewerkers hebt die (net) op het minimumloon zitten, merk je de gevolgen direct.
Loop daarom deze checklist na:
- Controleer wie straks onder het nieuwe minimum valt
- Pas salarissen of loonschalen tijdig aan
- Werk je personeelsbudget voor 2025 bij
- Informeer je medewerkers over de wijzigingen
Let op: de hogere minimumlonen kunnen ook invloed hebben op andere regelingen, zoals loonsubsidies of uitkeringen.
Heb je hier vragen over of wil je samen naar de impact kijken? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.
