Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het wettelijk minimumuurloon van € 14,71 naar € 14,99 bruto per uur. Ook de minimumjeugdlonen voor medewerkers van 15 tot en met 20 jaar worden per 1 juli verhoogd.
Wat moet je als werkgever doen?
Werk je met medewerkers die het wettelijk minimumloon verdienen? Controleer dan vóór de salarisverwerking van juli of de uurlonen nog voldoen aan de nieuwe wettelijke bedragen. Controleer daarnaast ook:
- arbeidsovereenkomsten waarin een vast uurloon is opgenomen;
- medewerkers die het minimumjeugdloon ontvangen;
- salarisschalen die zijn gekoppeld aan het minimumloon;
- eventuele cao-afspraken. In sommige cao's liggen de salarissen namelijk hoger dan het wettelijke minimumloon.
- Verwerkt jouw salarisadministrateur de wijziging automatisch?
Besteed je de salarisadministratie uit? Dan wordt de aanpassing vaak automatisch verwerkt.
Heb je de salarisadministratie zelf in beheer? Dan is het belangrijk om de nieuwe uurlonen tijdig in het salarissysteem aan te passen, zodat medewerkers vanaf 1 juli het juiste salaris ontvangen.
Het wettelijk minimumloon wordt ieder jaar aangepast op 1 januari en 1 juli. Door de wijzigingen tijdig te verwerken, voorkom je correcties achteraf en voldoe je aan de wettelijke verplichtingen.
Vragen over de salarisverwerking?
Twijfel je of jouw medewerkers onder het nieuwe minimumuurloon vallen of wil je weten wat de wijziging betekent voor jouw salarisadministratie? Neem dan contact op met één van onze adviseurs. We helpen je graag verder.
