Vanaf 2027 geen arbeidskorting meer over bepaalde uitkeringen via de werkgever

De Belastingdienst past vanaf dat moment de regels voor de arbeidskorting aan. De wijziging geldt specifiek voor bepaalde uitkeringen die via de werkgever worden uitbetaald. Ontvang je de uitkering rechtstreeks van UWV? Dan verandert er voor jou op dit punt niets.

‍‍‍Wat verandert er vanaf 2027?
Vanaf 1 januari 2027 mag je werkgever over bepaalde uitkeringen geen arbeidskorting meer toepassen. Dit geldt wanneer de uitkering wordt gecombineerd met loon uit werk of een aanvulling op de uitkering.

Hierdoor moet je werkgever meer loonheffing inhouden. Je houdt daardoor maandelijks mogelijk minder nettoloon over. Hoe groot het verschil is, hangt af van je uitkering en je overige loon. Volgens de Belastingdienst kan de extra inhouding oplopen tot ongeveer 31% van het bruto-uitkeringsbedrag binnen het totale loon.

Voor welke uitkeringen geldt dit?
De wijziging geldt onder andere voor WAO, WAZ, Wajong en WIA-uitkeringen. Onder de WIA vallen zowel IVA als WGA. Ook bepaalde Ziektewetuitkeringen vallen hieronder. Een uitzondering geldt wanneer de Ziektewetuitkering voortkomt uit je huidige dienstverband.

Daarnaast geldt de wijziging voor enkele minder voorkomende uitkeringen en toeslagen. Denk bijvoorbeeld aan een toeslag op grond van de Toeslagenwet.

Mogelijk ook gevolgen voor de IACK
Ontvang je de inkomensafhankelijke combinatiekorting, de IACK? Dan kan de wijziging ook daarop invloed hebben. Vanaf 2027 telt de betreffende uitkering niet meer mee als arbeidsinkomen voor de berekening van deze korting. Daardoor kan de IACK lager uitvallen of zelfs volledig vervallen.

Ontvang je de IACK via een voorlopige aanslag? Controleer deze dan begin 2027 en pas hem zo nodig aan. Zo verklein je de kans dat je later belasting moet terugbetalen.

‍Wat betekent dit voor werkgevers?
Betaal je als werkgever een dergelijke uitkering door aan een werknemer? Dan is het verstandig om de gevolgen tijdig in beeld te brengen. De werknemer kan vanaf januari 2027 namelijk een lager nettobedrag ontvangen, terwijl het brutobedrag niet verandert.

Dat kan vragen opleveren bij de eerste salarisbetaling van het nieuwe jaar. Informeer werknemers daarom vooraf wanneer deze wijziging voor hen geldt. Zo komt een lager nettoloon niet onverwacht.

‍Wat kun je nu doen?
Krijg je een uitkering via je werkgever? Laat dan vooraf berekenen wat de nieuwe regels voor jouw nettoloon betekenen. De Belastingdienst adviseert werknemers dit bij hun werkgever na te vragen.

Heb je vragen over deze wijziging of de gevolgen voor je salarisadministratie? Neem dan contact op met je adviseur bij KRC Van Elderen. We kijken graag met je mee.