Het is verleidelijk om vakantiekrachten in te zetten, zonder de papieren rompslomp van een arbeidsovereenkomst.
Het inzetten van vakantiewerkers zonder arbeidsovereenkomst brengt echter risico’s met zich mee. Er kunnen dan namelijk gemakkelijk conflicten ontstaan met de vakantiewerker over de duur van de arbeidsovereenkomst en de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris en vakantiegeld.
Leg dus ook i.g.v. vakantiekrachten de afspraken altijd vast in een arbeidsovereenkomst.
