Er is een schreeuwend tekort aan personeel. Reden te meer om eens te kijken naar de wijze van belonen en of dat nog past in de huidige tijdsgeest.
In deze blog benoem ik 6 mogelijkheden voor een passende beloning:
1. een cafetariaregeling
2. winstdelingsregeling
3. aandelenopties
4. stock appreciation rights (SAR's)
5. aandelenparticipatie
6. L-S-I
Wil je meer weten over deze mogelijkheden, klik dan HIER.
