Ken je het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?
Misschien is het niet altijd even duidelijk. Vandaar zetten we hier alles even op een rijtje:
1. Wettelijke vakantiedagen: Iedere werknemer heeft wettelijk recht op vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een fulltime werkweek van 40 uur is er dus recht op 160 vakantie uren per jaar. Dit zijn 20 vakantiedagen per jaar. Werk je parttime dan vindt de opbouw naar rato plaats. De wettelijke vakantiedagen die de werknemer niet opgenomen heeft, kunnen vervallen. In principe vervallen de wettelijke vakantiedagen een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bij CAO of schriftelijke afspraak kan hiervan afgeweken worden.
2. Bovenwettelijke vakantiedagen: Dit zijn de vakantiedagen die de werknemer boven op de wettelijke vakantiedagen krijgt. Deze ‘extra’ dagen staan vastgelegd in de arbeidsovereenkomst van de werknemer of in de betreffende CAO. De bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na 5 jaar.
3. Wat gebeurt er bij ziekte? Wanneer werknemers ziek zijn, bouwen zij gewoon de wettelijke vakantiedagen op. Voor de opbouw van de bovenwettelijke vakantiedagen bij ziekte kunnen andere afspraken vermeld staan in de geldende CAO of in de arbeidsovereenkomst.
Ter vermijding van misverstanden achteraf, is een goede verlofregistratie van groot belang. Dit kan bijvoorbeeld ook door gebruik te maken van de verlofmodule in ons salarisprogramma.
Wanneer je nog vragen hebt, dan horen wij dit graag!
