De Wet loontransparantie moet ongelijkheid in beloning tussen mannen en vrouwen tegengaan. De wet sluit aan bij Europese richtlijnen en heeft één duidelijk doel: meer openheid en gelijke behandeling op de werkvloer.
Belangrijkste verplichtingen voor werkgevers
- Objectieve beloningsstructuren
Werkgevers moeten hun beloningsbeleid baseren op transparante en objectieve criteria. Dat betekent een herziening van functiewaardering en beloningssystemen. - Verbod op vragen naar laatstverdiende loon
Tijdens sollicitatieprocedures mag niet langer gevraagd worden naar het vorige salaris van een kandidaat. - Recht op informatie
Werknemers krijgen het recht om informatie op te vragen over het gemiddelde loon van collega’s in vergelijkbare functies. - Rapportageplicht
Organisaties met meer dan 100 medewerkers moeten periodiek rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
Verwachte invoering
De wet gaat naar verwachting in 2026 in. Organisaties krijgen tijd om hun processen en systemen hierop aan te passen.
Actiepunten voor werkgevers
- Voer een interne audit uit op beloningsstructuren.
- Bereid systemen voor op loonrapportages.
- Communiceer transparant met medewerkers over het beloningsbeleid.
Conclusie
De Wet loontransparantie vraagt om actie, maar biedt ook kansen voor een eerlijker en sterker beloningsbeleid. Heb je vragen of wil je meer weten? Onze adviseurs staan klaar om je verder te helpen.
.png)
