Werktijdverkorting mogelijk door coronavirus
Nieuws - 9 maart 2020

Werktijdverkorting mogelijk door coronavirus

Organisaties die door het coronavirus minder werk hebben voor hun personeel kunnen gebruik maken van de regeling ‘werktijdverkorting’. Werkgevers kunnen dan een tijdelijke WW-uitkering ontvangen voor de niet-gewerkte uren. 

Buitengewone omstandigheden zijn bijvoorbeeld brand of overstroming. Het kabinet heeft nu ook het coronavirus aangemerkt als buitengewone omstandigheid. Een voorwaarde is dat de werkgever minimaal 2 weken tot maximaal 24 weken minstens 20% minder werk moet hebben om voor werktijdverkorting in aanmerking te komen. De werkgever kan hiervoor een vergunning aanvragen bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Een vergunning duurt in 1e instantie maximaal 6 weken en als de problemen langer voortduren dan kan de werkgever maximaal drie keer om verlenging vragen. De regeling geldt niet voor oproepkrachten en uitzendkrachten. 

Als de vergunning wordt toegekend, dan kan de werkgever na afloop van de vergunningsperiode een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Het is gebruikelijk dat de werkgever het volledige salaris van de betreffende medewerkers doorbetaald.