Als je een werknemer een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling geeft die buiten de relatie werkgever-werknemer valt, is dat geen loon. Er is dan namelijk geen verband met de dienstbetrekking.
Voorbeeld
Je werknemer is ziek en je geeft hem een fruitmand. Of je werknemer is overleden en je stuurt zijn nabestaanden een rouwkrans. Je doet dit uit wellevendheid, sympathie of piëteit op grond van een persoonlijke relatie en niet zozeer op basis van de relatie werkgever-werknemer. Daarom is er geen sprake van loon.
Als je aan de volgende 3 voorwaarden voldoet, kun je ervan uitgaan dat het kleine geschenk (attentie) geen loon is:
- Je geeft een persoonlijke attentie in situaties waarin ook anderen zo’n attentie zouden geven.
- Je geeft geen geld of een waardebon.
- De factuurwaarde (inclusief btw) van de attentie is maximaal € 25. Je hoeft eventuele bezorgkosten niet mee te tellen als die kosten op de factuur zijn gespecificeerd of apart zijn gefactureerd.
Van een persoonlijk attentie is sprake als de persoon van de werknemer voorop staat bij het geven van de attentie. Niet van belang is of de werknemer recht heeft op de attentie. Een voorbeeld van een persoonlijke attentie is als een werkgever elke werknemer een bos bloemen geeft bij zijn verjaardag. Een voorbeeld van een niet persoonlijke attentie is als een werkgever elke werknemer een kerstpakket, een chocoladeletter in het kader van het Sinterklaasfeest en een bloemetje op de eerste werkdag geeft.
