De maand mei is weer aangebroken, en dat betekent maar één ding: vakantiegeld. Dit extraatje is een jaarlijkse bonus die werknemers in Nederland ontvangen, meestal in mei of juni. Het is wettelijk verplicht en bedraagt minimaal 8% van je bruto jaarsalaris.
Iedereen die in Nederland werkt, heeft recht op vakantiegeld. Dit geldt ook voor mensen met een uitkering. Er zijn echter enkele uitzonderingen. Stagiairs hebben bijvoorbeeld geen wettelijk recht op vakantiegeld, hoewel sommige werkgevers dit wel uitkeren. Ook directeur-grootaandeelhouders (DGA's) zijn niet verplicht om voor zichzelf vakantiegeld te reserveren of uit te betalen.
Voor oproepkrachten wordt vakantiegeld vaak maandelijks samen met het salaris uitbetaald. Vaste medewerkers kunnen hun vakantiegeld ook maandelijks ontvangen, afhankelijk van wat er in hun contract of cao is afgesproken.
In je hoofd heb je het vakantiegeld misschien al uitgegeven. Vergeet niet dat je vakantiegeld ook belast wordt. Het vakantiegeld wordt belast volgens de tabel bijzondere beloningen. Bij maandelijkse uitbetaling wordt het vakantiegeld belast tegen het gebruikelijke loonbelastingtarief.
Goed om te weten: in 2025 houden parttimers vaak minder netto vakantiegeld over. Dit komt door wijzigingen in het belastingstelsel. Met name parttimers die net boven het minimumloon verdienen gaan er op achteruit. Terwijl fulltimers die het minimumloon verdienen juist méér vakantiegeld ontvangen dan vorig jaar.
