De Hoge Raad oordeelde dat de bezorgers van Deliveroo werkten op basis van een arbeidsovereenkomst. Of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, hangt volgens de Hoge Raad af van alle omstandigheden van het geval. De verplichting om het werk persoonlijk uit te voeren is 1 van de elementen die van belang kunnen zijn bij de beoordeling van de arbeidsrelatie, maar niet doorslaggevend.
Gevolgen voor de modelovereenkomsten gebaseerd op vrije vervanging
In de modelovereenkomsten die zijn gebaseerd op vrije vervanging, staat dat de opdrachtnemer zich vrij mag laten vervangen en dat er daardoor geen sprake is van een dienstbetrekking. Maar de uitspraak van de Hoge Raad zegt nu dat er bij vrije vervanging wél sprake kan zijn van een dienstbetrekking. Daarom trekt de Belastingdienst de goedkeuring van deze modelovereenkomsten in en wel per 1 januari 2024. Het gaat dan om de algemene modelovereenkomsten die gebaseerd zijn op vrije vervanging, maar ook om de brancheovereenkomsten en individuele overeenkomsten die gebaseerd zijn op vrije vervanging.
Wat nu
Tot 1 januari 2024 krijg je de tijd de arbeidsrelatie opnieuw te beoordelen als je gebruik maakt van een modelovereenkomst die is gebaseerd op vrije vervanging. Daarvoor kun je gebruik maken van de webmodule op ondernemersplein.kvk.nl of de ondernemerscheck. Maar deze geven slechts een indicatie (geen zekerheid) over dienstbetrekking en ondernemerschap. Beter nog is een deskundige te raadplegen dit te laten beoordelen en wat vervolgens wijsheid is om te doen.
