Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst nemen of houden die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Het loonkostenvoordeel is bedoeld om de arbeidsparticipatie van deze doelgroep te bevorderen en de werkgeverslasten te verlagen. Het loonkostenvoordeel wordt berekend op basis van het aantal verloonde uren en het wettelijk minimumloon.
In de beschikking ‘Wet tegemoetkomingen loondomein’ (Wtl) 2022 is ervan uitgegaan dat bij de overgang van een onderneming het recht op een loonkostenvoordeel (LKV) niet overgaat naar de overnemende werkgever. Volgens de advocaat-generaal bij de Hoge Raad gaat dit recht wél over naar de overnemende werkgever. De Hoge Raad gaat hierover nog uitspraak doen.
Heb je werknemers overgenomen voor wie de overdragende werkgever in 2022 recht had op een LKV? En heb je een beschikking Wtl over 2022? Dan kun je bezwaar maken, zodat je mogelijk ook het LKV voor overgenomen werknemers kunt krijgen als de Hoge Raad beslist dat het recht op LKV overgaat naar de overnemende werkgever.
Voor meer informatie en ook hoe je bezwaar kan maken, zie HIER.
