Veelal kan het vanuit fiscaal oogpunt interessant zijn om kinderen die al dan niet tijdens de vakantie meewerken in de onderneming een salaris te betalen.
Het salaris is voor het bedrijf een aftrekpost, terwijl het bij de kinderen dankzij heffingskortingen meestal onbelast is. Eerst moet er wel loonbelasting over het salaris worden afgedragen, maar als je in aanmerking komt van vereenvoudigde regeling hoeft dit maar 1 keer per jaar. De kans is groot dat het kind de eventuele ingehouden loonbelasting kan terugvorderen van de Belastingdienst.
