Het is belangrijk dat de arbeidsrelatie zakelijk blijft. De Belastingdienst kijkt namelijk mee.
Wanneer is je partner echt werknemer?
Neemt jouw partner werkzaamheden over binnen de onderneming? Dan kan een dienstverband een logische oplossing zijn. Daarvoor moet wel sprake zijn van een echte arbeidsrelatie. Je partner verricht werkzaamheden voor de onderneming en ontvangt daarvoor een passende beloning.
Een salaris dat niet aansluit bij de werkzaamheden kan vragen oproepen bij de Belastingdienst.
Welke voordelen kan dit hebben?
Door je partner in dienst te nemen, kunnen werkzaamheden die nu misschien blijven liggen professioneel worden ingevuld. Denk bijvoorbeeld aan:
- administratie;
- planning en organisatie;
- marketing;
- klantencontact;
- ondersteuning op kantoor.
Daarnaast kan het fiscaal aantrekkelijk zijn om inkomen binnen het gezin anders te verdelen. Of dat in jouw situatie voordeel oplevert, hangt af van verschillende factoren.
Zijn er alternatieven?
Ja. Je partner hoeft niet altijd in dienst te komen. Afhankelijk van de situatie kun je ook kijken naar de meewerkaftrek of een vergoeding voor de werkzaamheden van je partner. Welke regeling het meest passend is, verschilt per onderneming.
Waar moet je op letten?
Een dienstverband met je partner vraagt dezelfde aandacht als bij iedere andere werknemer. Denk aan:
- een arbeidsovereenkomst;
- salarisadministratie;
- loonheffingen;
- pensioenafspraken;
- een marktconforme beloning.
Ook is het verstandig om vooraf te bekijken welke gevolgen dit heeft voor toeslagen, sociale verzekeringen en het totale gezinsinkomen.
Wat past het beste bij jouw situatie?
Je partner in dienst nemen kan voordelen bieden, maar is niet altijd de meest gunstige oplossing. Soms past een andere regeling beter bij de omvang van de werkzaamheden en de onderneming.
Wil je weten welke optie het beste aansluit bij jouw situatie? Neem dan contact op met één van onze adviseurs. We kijken graag met je mee naar wat er mogelijk is.
