In het belang van de rechtszekerheid, ter verduidelijking en ter bevordering van een uniforme behandeling voor de loonheffingen heeft de staatsssecretaris HIER zijn beleid uiteengezet van de wetstoepassing bij zogenoemde cafetariaregelingen.
Werkgevers en werknemers kunnen een overeengekomen beloning wijzigen. Dit kan incidenteel gebeuren of structureel, via een cafetariaregeling zoals een individueel keuzebudget.
De aard van een wijziging kan inhouden dat de werknemer een alternatieve beloning geniet op een ander tijdstip of tot een andere waarde. Een voorbeeld daarvan is het afzien van een structurele loonsverhoging in ruil voor de verstrekking van een fiets. Van een wijziging van de overeengekomen beloning is alleen sprake als de wijziging als zodanig realiteitswaarde heeft.
In het besluit staan enkele voorbeelden van wijzigingen welke realiteitswaarde hebben:
- afzien van een deel van het brutoloon per maand in ruil voor een vergoeding van de kosten van een vakbondscontributie;
- afzien van een aantal verlofdagen in ruil voor een telewerkvergoeding;
- afzien van de 13e maanduitkering in ruil voor een aanvullende reiskostenvergoeding en als dat niet voldoende is afzien van bruto loon in de resterende maanden.
