Bent u DGA? Dan wordt u geacht ten minste een ‘gebruikelijk’ loon te hebben. U kunt dit loon zelf vaststellen. Uw gebruikelijk loon is ten minste gelijk aan het hoogste van de drie volgende bedragen:
- het loon uit de ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’ minus een doelmatigheidsmarge van 25%;
- het hoogste loon van de overige werknemers binnen de onderneming of daarmee verbonden lichamen;
- € 48.000.
Tijdens Prinsjesdag is aangekondigd dat de hierboven vermelde doelmatigheidsmarge van 25% zal worden afgeschaft als het aan het kabinet ligt. Dat zou dan inhouden dat het loon vanaf 2023 naar boven bijgesteld moet worden.
Wat de actie wordt voor de DGA, is dan ook om dit najaar onderzoek te doen naar wat nu een werknemer in een vergelijkbare dienstbetrekking verdient en dat ook goed vast te leggen in het dossier ter onderbouwing van het loon dat over 2023 wordt vastgesteld. Dan gaat het dus om dat loon te bepalen zonder daarbij rekening te houden met die doelmatigheidsmarge van 25%. Van belang kan dan zijn vast te stellen of er uberhaupt gebruik is gemaakt dan de doelmatigheidsmarge.
