Met een tussentijds opzegbeding creëer je de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst voor afloop van de bepaalde tijd op te zeggen. Staat deze er niet in, dan is opzegging (formeel) niet mogelijk.
Waarom niet?
Zonder tussentijds opzegbeding kan zowel de werkgever als de werknemer voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Hiermee voorkom je dat de werknemer die je graag in dienst wilt houden zelf de arbeidsovereenkomst opzegt voor de einddatum.
Waarom wel?
Werknemer zit prima op zijn plek, maar wat als jij daar anders over denkt? Werknemer is toch niet zo goed is in zijn werk als je had verwacht en de prestaties zijn ondermaats. Ontslag aanvragen gaat niet zomaar. De optie die dan het meest voor de hand ligt is het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Dit is niet zonder risico’s als er in de arbeidsovereenkomst geen tussentijds opzegbeding staat.
Let op: een proeftijd is niet hetzelfde als een tussentijds opzegbeding.
Laat u dus altijd adviseren bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Neem contact met ons op als u meer wilt weten.
