Gerichte vrijstelling voor thuiswerken vanaf 2026

Je kunt als werkgever (onder voorwaarden) een onbelaste vergoeding geven aan je werknemer voor dagen die hij thuiswerkt.

Voor 2025 was deze vergoeding € 2,40 per thuiswerkdag.
Vanaf 2026 wordt de onbelaste thuiswerkvergoeding verhoogd naar € 2,45 per dag.

Werkt je werknemer structureel (deels) thuis?
Dan geldt een praktische regeling waardoor je onder voorwaarden een vaste onbelaste vergoeding kunt geven, zonder elke thuiswerkdag apart bij te houden.

Maar let op.
Werkt een werknemer op één dag zowel thuis als op kantoor, dan kun je niet tegelijk de thuiswerkvergoeding én de reiskostenvergoeding toepassen. Je moet kiezen voor één van beide.

Heeft de werknemer een auto of fiets van de zaak, of maakt hij gebruik van een OV-chipkaart of OV-abonnement voor woon-werkverkeer? Dan mag op die dag geen thuiswerkvergoeding worden gegeven.

Is er sprake van een vaste vergoeding voor thuiswerken en woon-werkverkeer? Dan hoef je deze vergoeding bij een incidentele afwijking van het thuiswerkpatroon niet aan te passen.