Vanaf 1 januari 2022 mag een werkgever aan zijn werknemer een onbelaste thuiswerkvergoeding geven (= gerichte vrijstelling). De vergoeding is voor extra kosten zoals: bijvoorbeeld:
- water- en elektriciteitsverbruik,
- verwarming,
- koffie en thee.
De voorwaarden voor deze gerichte vrijstelling zijn:
- de vergoeding moet worden aangewezen als eindheffingsloon voor de werkkostenregeling.
- Het maximumbedrag is € 2 per thuisgewerkte dag.
Krijgt de werknemer meer, dan kan het meerdere nog in de vrije ruimte terecht komen of vallen onder de eindheffing.
Nb: Voor het inrichten van een thuiswerkplek mag een werkgever al onder voorwaarden een onbelaste vergoeding geven. De kosten voor een bureaustoel, een computer of een telefoon, kan de werkgever via andere gerichte vrijstellingen van de werkkostenregeling vergoeden.
