In het vorige artikel hebben we de gebruikelijk loon regeling voor innovatieve starters besproken.
Als weliswaar sprake is van een startende onderneming, maar niet voldaan is aan de voorwaarden voor de regeling voor innovatieve starters, mag voor die aanmerkelijk belanghouder toch tijdelijk uitgaan worden van een loon dat lager is dan wat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van het werk.
Als uitgangspunt geldt dat het gebruikelijk loon niet lager is dan het wettelijk minimumloon dat past bij het aantal uren dat de aanmerkelijkbelanghouder werkzaam is voor zijn BV.
Er mag als startend bedrijf uitgegaan worden van een lager loon als het gebruikelijk loon betalen niet verantwoord is, omdat de onderneming te weinig liquiditeiten heeft vanwege het feit dat ze in de opstartfase zit, heeft moeten investeren en nog geen reserves heeft kunnen opbouwen.
Er mag maximaal 3 jaar van deze soepele regeling gebruik worden gemaakt.
Wilt u op safe spelen, dan is het raadzaam vooroverleg te plegen met de belastingdienst. voor de checklist hieromtrent klik HIER. Voor het verzoek om vooroverleg kunt u dit formulier gebruiken.
