Voor inhoudingsplichtigen is het verstandig regelmatig het feitelijke loon te toetsen aan artikel 12a Wet LB 1964.
Hoewel de afroommethode (= loon is dan een bepaald percentage van de omzet) formeel niet meer kan worden toegepast, kan deze nog wel een rol spelen als het gebruikelijke loon niet op een andere wijze kan worden vastgesteld.
Mocht deze controle leiden tot een afwijking van dat gebruikelijke loon en je toch van mening bent dat er geen wijziging noodzakelijk is van het feitelijke loon, leg dan goed vast waarom dat is. Denkbaar is dat je dan het feitelijke loon (objectief) hebt vergeleken met iemand in een vergelijkbare dienstbetrekking (en die geen aandeelhouder is) en a.h.v. diverse beloningsonderzoeken.
