Consumpties op de werkplek mogen op nihil worden gewaardeerd (dus vormen geen loon). Voorwaarde is dan wel dat ze geen onderdeel uitmaken van een maaltijd. Denk hierbij aan: thee, koffie, gebak, een stuk fruit en andere tussendoortjes met weinig waarde.
Zodra er sprake is van een maaltijd, kan geen gebruik worden gemaakt van de nihilwaardering. Volgens jurisprudentie is bij het nuttigen van belegde broodjes i.e.g. sprake van een maaltijd.
