Ik weet nog goed toen ik als jongen afscheid nam van de basisschool. De meester vertelde ons dat wij ons hele leven moesten leren. "Echt waar? Pffff", dacht ik. Dat is mij altijd bijgebleven! Je bent dus nooit te oud om iets te leren.
Je zal jezelf moeten blijven ontwikkelen. Om je persoonlijke talenten volop te ontplooien, én ook om maximaal gebruik te maken van de voortdurend veranderende mogelijkheden in de wereld om ons heen. Een leven lang leren is het nieuwe normaal. Wat kun je als organisatie doen om het leren en ontwikkelen bij medewerkers te stimuleren?
Bij KRC Van Elderen hebben we specialisten op meerdere vakgebieden. Dagelijks zijn wij bezig om te leren en te ontwikkelen om onze kennis op peil te houden. Hierdoor kunnen wij een waardevolle bijdrage leveren aan onze relaties waarvoor wij werken.
Kennissessies
Het is heerlijk dat wij intern met collega’s kunnen sparren over praktijkvragen, nieuwe wet- en regelgeving en belastingtips. Er worden volop kennissessies georganiseerd met collega’s van verschillende vakgebieden. Het is leuk om elkaar te kunnen aanvullen en om samen tot de beste oplossing voor onze klanten te komen. Ik kan daar echt van genieten! 
Daarnaast hebben wij als afdeling HR & Salaris ook een aantal cursussen waarin alle actualiteiten op ons gebied worden besproken. Het is heel waardevol om als team praktijkcasussen te behandelen. Nieuwe wet- en regelgeving kunnen ingrijpende gevolgen met zich meebrengen. Het is voor ons de kunst om dit te vertalen naar Jip en Janneke taal. Zo helpen we onze klanten om hiervan te profiteren of proberen we om de schade te beperken.
Subsidieregelingen
Op personeelsgebied zijn er een aantal subsidieregelingen op het gebied van scholing. Het nadeel is dat er heel veel verschillende ‘potjes’ zijn met allemaal hun eigen spelregels. En je moet weten waar je deze kunt vinden. De belangrijkste subsidieregelingen staan hieronder uiteengezet.
Subsidie Praktijkleren
Wil je als werkgever een praktijk- of werkleerplaats aanbieden zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? De Subsidieregeling Praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die je maakt voor de begeleiding van een leerling of student. Ook de loon- of begeleidingskosten van een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio) komen voor subsidie in aanmerking.
Let op, want niet elke opleiding, onderwijsvorm of leerweg komt in aanmerking. De voorwaarden om voor subsidie in aanmerking te komen, verschillen per onderwijscategorie.
SLIM: subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb
Er kan subsidie aangevraagd worden voor allerlei initiatieven gericht op leren en ontwikkelen. Denk hierbij aan het onderzoeken van scholings- en opleidingsbehoeften in een onderneming. Of het laten ontwikkelen van loopbaanadviezen. De regeling biedt ook ruimte voor het ontwikkelen of invoeren van een methode die werknemers stimuleert om kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen. Het aanvragen van de SLIM-subsidie is een hele klus, maar werkgevers kunnen daarbij wel gratis ondersteuning krijgen van de overheid.
Stimulans arbeidsmarktpositie (STAP-budget)
Met het STAP-budget kan iedereen, die 18 jaar of ouder is en een band heeft met de Nederlandse arbeidsmarkt, subsidie aanvragen voor scholing, gericht op eigen ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Het STAP-budget moet individueel worden aangevraagd via een portaal van het UWV. Check dus als een werknemer een bepaalde opleiding of cursus wil volgen eerst even of er ook STAP-budget mogelijk is. De medewerker moet overigens zelf de aanvraag indienen.
Tel mee met Taal
Heb je laaggeletterde werknemers in dienst? Dan kun je subsidie aanvragen om (digitaal) laaggeletterde werknemers scholing aan te bieden.
Scholing branchepartij
Wellicht ben je aangesloten bij een branchepartij vanuit jouw beroepsorganisatie. Of je valt vanwege de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) onder een verplicht opleidings- of sociaal fonds. Dan zijn er ook vaak extra subsidies, trainingen en cursussen mogelijk die deels of volledig vergoed worden.
| Soort subsidie | Bedrag | Waar aanvragen? |
| Subsidie Praktijkleren voor leerlingen die een leer-werktraject volgen in het vmbo; mbo-studenten die een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgen; studenten | Maximaal € 2700,00 per jaar per persoon | Rijksdienst voor Ondernemend Nederland RVO |
| SLIM-subsidie | Maximaal € 25000,00 voor individuele mkb’ers | Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegendheid |
| STAP-budget | Maximaal € 1000,00 per individu per jaar | UWV |
| Tel mee met Taal | Maximaal € 1500,00 per persoon | De Dienst Uitvoering Subsidies aan instellingen (DUS-i) |
| Scholing via branchepartij, opleidingsfonds of sociaal fonds | Varieert per fonds | Branchepartij |
Als jij leerlingen in dienst hebt of werknemers die opleidingen willen volgen, check dan altijd of er recht is op subsidie. Wij helpen graag met de subsidieaanvraag. Krijgt mijn meester van vroeger toch gelijk. |
Albert van Dieren
Teamleider HR | Sr. Adviseur HR & salaris
Albert staat links op de foto
