Sinds 2020 kunnen werkgevers onder voorwaarden compensatie krijgen voor de transitievergoeding bij ontslag van langdurig zieke werknemers. Deze regeling moest de financiële lasten voor werkgevers verlichten. Maar het kabinet heeft nu een wetsvoorstel ingediend om de regeling te beperken. Het doel: doelmatiger en eerlijker gebruik.
Wat verandert er?
- Beperking van de doelgroep
Compensatie wordt alleen nog in specifieke gevallen toegekend. - Striktere voorwaarden
De aanvraagprocedure wordt aangescherpt en er komt meer nadruk op het voorkomen van misbruik. - Financiële impact
Werkgevers zullen vaker zelf de transitievergoeding moeten dragen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Verwachte invoering
De wetswijziging wordt naar verwachting in 2026 van kracht. De exacte datum hangt af van de parlementaire behandeling.
Actiepunten voor werkgevers
- Herzie verzuim- en ontslagbeleid en houd rekening met hogere kosten.
- Informeer HR en salarisadministratie over de aankomende wijzigingen.
- Overweeg alternatieve oplossingen zoals re-integratie of herplaatsing.
Deze wijziging kan grote financiële gevolgen hebben voor werkgevers. Vragen of wil je weten wat dit voor jouw organisatie betekent? Onze adviseurs staan klaar om met je mee te denken.
