Een manier om medewerkers te belonen is om hen het recht te geven om aandelen in uw bedrijf te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs (= de zogenaamde uitoefenprijs) gedurende een bepaalde periode of op een bepaald tijdstip. Dit wordt ook wel een calloptie genoemd.
Niet op het moment dat het personeel de optie krijgt vindt er een heffing plaats, maar pas op het moment van uitoefening. Het belaste loon bestaat uit de waarde bij uitoefening minus het bedrag dat de werknemer ervoor betaalt.
Er is nog een wetsvoorstel en als dat zou worden aangenomen en ingevoerd, is er een keuze om de belasting uit te stellen tot het moment van verkoop van de aandelen tegen de waarde op dat moment en niet al op het moment van uitoefening van de opties.
Het nadeel van opties, is dat bij de werkgever het verschuldigde bedrag niet aftrekbaar is van de winst. Hierdoor is deze regeling fiscaal minder aantrekkelijk.
