Veel werk, maar geen personeel te krijgen. Herkenbaar probleem? Heeft u als werkgever er wel eens aan gedacht om een oudere werknemer in dienst te nemen. Dit kan u een loonkostenvoordeel opleveren van € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per jaar.
Hoe werkt het?
De werknemer moet, binnen 3 maanden nadat hij in dienst is gekomen, een doelgroep verklaring LKV (loonkostenvoordeel) aanvragen bij het UWV of bij de Gemeente (als er sprake is van een bijstandsuitkering).
De werknemer moet voldoen aan de volgende vier voorwaarden:
- Hij is verzekerd voor 1 of meer van de werknemersverzekeringen.
- Hij is 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
- Hij is in de 6 maanden voor hij bij u in dienst komt, niet bij u in dienst geweest.
- Hij heeft, in de maand voor hij bij u in dienst komt, recht op 1 van de volgende uitkeringen:
- werkloosheidsuitkering (WW, IOW)
- arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz, Wamil)
- inkomensondersteuning Wet Wajong
- bijstandsuitkering (Participatiewet), IOAW en IOAZ
- uitkeringen uit een EU-land, een EER-land of Zwitserland die hetzelfde doel hebben als de bovenstaande Nederlandse uitkeringen
Met een kopie van de doelgroepverklaring LKV kan de werkgever in de loonaangifte het LKV aanvragen. De tegemoetkoming wordt in het jaar nadat er aangifte is gedaan uitgekeerd door de Belastingdienst.
Een werkgever heeft voor een werknemer maximaal 3 jaar recht op het LKV.
Het kan dus interessant zijn om oudere werknemers in dienst te nemen.
Voor vragen, raadpleeg uw KRC Van Elderen adviseur.
